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市委人才工作领导小组2013年工作要点

2013年全市人才工作的总体要求是以“三个代表”和科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大精神,继续推进全国、全省、荆门及我市人才工作会议精神,以服务发展为主线,以“个十百千”工程为抓手,坚持党管人才原则,认真落实《中共钟祥市委、钟祥市人民政府关于全面实施人才强市战略的若干意见》(钟发[2012]4号,以下简称《意见》)和《钟祥市中长期人才发展规划纲要》(钟发[2012]5号,以下简称《纲要》)确定的各项政策和任务,大力推进人才工作和人才队伍建设,为加快钟祥跨越发展、争创全国百强县市提供有效的人才保证和智力支撑。

一、认真学习贯彻中央对人才工作的新部署新要求,修订完善市委人才工作领导小组及成员单位主要职责,加强对人才工作的宏观指导和统筹协调

1、加强十八大关于人才工作精神的解读和培训。通过外请专家讲座、组织学者研讨、参加专题培训,全面领会十八大关于人才工作的新部署新要求。(市委组织部、其他成员单位)

2、修订完善市委人才工作领导小组及成员单位主要职责。重新制定《钟祥市委人才工作领导小组及成员单位主要职责》,进一步明确工作职责。全年召开2-3次市委常委会议,专题研究决定人才工作重大事项。原则上每半年召开一次领导小组成员单位联席会议,因工作需要可随时召开,加强沟通联系和统筹协调。定期检查通报各成员单位关于人才工作的落实情况。(市委组织部)

3、制定人才工作目标责任制和分月进度安排表。将全年人才工作任务分解到各个单位,并作为年底考核的一项重要依据。分月进度安排表涉及每月主要任务、完成时限、牵头单位和完成情况,每月进行通报。(市委组织部、其他成员单位)

4、出台人才工作重大事项报告制度。建立一批人才工作联络员,充分发挥联络员的作用,每月将关于人才工作的重大事项报市委人才办,进行综合,加强对全市人才工作的统筹指导。(市委组织部、其他成员单位)

二、全面实施重大人才工程,统筹推进各类人才队伍建设

5、实施“个十百千”工程。根据钟祥发展实际,成立1-2个院士工作站。组织引才主体赴省内外开展人才专场招聘活动,力争引进(包括柔性引进)20名高级管理人才及团队。面向各大专院校,引进100名专业技术人才,主要涉及旅游管理、新能源、食品加工、城市规划、现代服务业等重点领域。充分发挥农村实用人才培养基地主阵地作用,新培养3000名实用人才,达到“培养一个,带动一片,致富一方”。(市委组织部、市科协、市招商局、市人社局、市工信局、市编办、市农业局,其他成员单位)

6、加快实施重大人才培养工程。继续组织实施千名企业家成长工程、“323”创新创业人才培养工程、万名企业技能人才锻造工程、“551”市场营销人才培育工程、“211”名师名医和文化名家造就工程等五大人才培养工程。加强工程实施过程的督办及效果监测评估,提高工程实施效益。遴选一批影响大、实效好的人才工程,给予重点资助。(市委组织部、市委宣传部、市工信局、市发改局、市科技局、市人社局、市教育局、市卫生局、市文体新局,其他成员单位)

7、配套实施国家、省、荆门市重大人才工程。认真组织湖北省引进海外高层次人才“百人计划”、“123”企业家培育计划、现代农业人才支撑计划、急需紧缺专业技术人才培养工程和“金蓝领”开发工程、会计领军人才培养计划、名师名医和文化名家造就工程、青年演艺英才选拔支持计划和荆门市“龙泉英才计划”、“象山学者计划”、“金农能人计划”、“荆门青年英才计划”的遴选申报、研究出台加强入选对象跟踪培养的政策措施。(市委组织部、市委宣传部、市工信局、市教育局、市卫生局、市财政局、市人社局、市文体新局、团市委,其他成员单位)

三、大力推进人才政策落实和工作机制建设,不断创造各类人才创新创业的良好环境

8、加强人才政策创新和落实力度。认真贯彻落实《意见》,制定相应的配套政策。探索推行产权、股权、期权等激励制度。对人才政策进行全面清理,重点在职称制度改革、人才分类评价、分配体制、科研奖励等方面取得突破创新。(市委组织部、市财政局、市科技局、市人社局,其他成员单位)

9、大力加强和改进人才奖励工作。制定出台《钟祥市优秀人才评选和奖励办法》和《钟祥市专业技术拔尖人才选拔管理办法》,组织开展第八批市管专业技术拔尖人才评选表彰活动。加强对全市人才奖励工作的协调管理,进一步规范人才奖励工作。(市委办、市政府办、市委组织部、市财政局,其他相关成员单位)

10、创新人才市场管理体制。贯彻落实《湖北省人才市场管理条例》,由市委组织部牵头,市人社局具体承办,创办钟祥市人才网,达到资源共享,人尽其才,才尽所用,推动全市人才市场一体化进程,完善人才市场服务体系,充分发挥人才市场配置各类人才的作用。(市委组织部、市人社局,其他成员单位)

四、抓好人才工作基础建设,提高人才工作的合力

11、制定出台《钟祥市人才发展基金管理办法》。争取成立“钟祥市人才发展基金”,配套出台《钟祥市人才发展基金管理办法》,加强对人才发展基金申报、分配、使用情况的统筹协调和监督管理,切实提高资金使用效益。(市委组织部、市财政局)

12、加强对人才的服务工作。制定出台《市委市政府联系专家人才制度》。认真做好市委、市政府领导联系专家人才和专家人才休假、联谊、体检等工作,组织开展专家人才采风活动和专家学者咨询服务活动。加大长寿文化研究专门人才宣传力度,打造“长寿文化研究人才”名片,扩大“中国长寿之乡”品牌效应。创办高层次人才服务中心。(市委办、政府办、市委组织部、市委宣传部、市科技局)

13、成立一批人才工作专门机构。督促指导各部门设立专门人才工作机构,明确专门人才联络员,定期向市委人才办上报重大人才工作事项,同时加大人才工作投入。建立本部门本系统的人才信息库和信息管理平台,提高人才工作信息化水平。(市委组织部、其他成员单位)

五、加大人才工作宣传力度,积极营造“四个尊重”的良好氛围

14、加强人才政策的宣传。依托钟祥市人才网、《今日钟祥》、钟祥电视台等阵地,大力宣传十八大对人才工作的新部署新要求及中央、省、荆门市关于人才的一些相关政策和措施,并抓好落实。(市委组织部、市委宣传部、市广电局、市人社局)

15、加强对人才典型和人才工作典型的宣传。依托《老家在钟祥》栏目,对钟祥籍在外优秀人才进行报道宣传,吸引在外成功人士回乡创业。拍摄本土优秀人才风采录,树立一批人才典型,营造氛围。积极推荐优秀人才入选各级“两代表一委员”,提高其政治待遇。(市委组织部、市委宣传部、市广电局,其他成员单位)