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全市人才工作联络员制度

为进一步建立健全我市人才工作运行机制,加强人才工作的沟通和协调,形成人才工作合力,切实做好全市人才工作,决定建立钟祥市人才工作联络员队伍及工作制度。

一、人员组成

人才工作联络员由市委人才工作领导小组各成员单位推荐产生,主要由各成员单位分管人才工作负责人、各乡、镇、街办组织委员和经济开发区分管人才工作负责人组成。

二、工作职责

1、认真学习宣传中央、省、荆门市及我市关于人才工作的各项政策,积极向市委人才办反映各项人才政策的执行落实情况和存在的问题,对全市人才工作和人才队伍建设提出意见和建议。

2、具体负责本单位与市委人才办的联络工作,及时向本单位传达市委、市政府及上级有关人才工作的决策及指示精神,向市委人才办反映本单位人才工作的开展情况。

3、及时收集、整理、报送本单位人才工作的动态信息、经验做法、先进典型等。每月报送一定数量的人才工作信息。

4、加强同本系统、本单位人才的联系和交流,及时向所在单位主要负责人和市委人才办反映他们的意见和要求,力所能及地帮助他们解决工作和生活中的实际问题。

5、积极配合市委人才办做好调查研究、政策制定、考察交流等工作。

三、工作机制

1、实行人才工作联络员例会制度。由市委人才办负责召集,原则上每季度召开一次例会,交流工作,沟通情况,安排任务,研究探讨人才工作中存在的问题,提出解决问题的意见和建议。

2、实行人才工作联络员业务培训制度。市委人才办负责组织联络员开展业务培训、参观学习等;联络员要自觉加强对人才工作政策理论的学习,不断拓宽视野,提高业务水平。

3、实行人才工作信息通报制度。每季度和年终,市委人才办将采取一定的形式,对成员单位人才工作信息上报及采用情况进行通报,表彰先进,激励后进。

4、实行人才工作联络员动态管理制度。根据联络员全年的工作表现和工作成效,年底由市委人才办对优秀联络员进行表彰;对工作态度不端正、工作成效不突出的联络员,建议成员单位予以调整。

5、实行人才工作联络员推优制度。各级党组织要对人才工作联络员的成长进步予以关注,注意帮助他们解决工作、生活中存在的具体问题,对德才素质好、工作实绩突出的同志,要积极向市委组织部门进行推荐。